Technology consultancybedrijf TMC versterkt zijn topmanagement om de volgende fase van internationale groei te realiseren. Het vernieuwde managementteam bestaat uit vijf leiders, met ieder een afgebakend verantwoordelijkheidsgebied. Deze leiderschapstransitie moet TMC, dat een decentrale organisatiestructuur heeft, ook in de volgende groeifase wendbaar, ondernemend en slagvaardig houden. Inmiddels opereert het bedrijf in 18 landen wereldwijd en heeft het de ambitie om in 2032 uit te groeien naar 10.000 medewerkers – of employeneurs – en 1 miljard euro omzet. TMC is een vertrouwd technology partner van organisaties als Airbus, ASML en Leonardo.
Met de nieuwe bestuursstructuur geeft TMC gehoor aan snel veranderende klantbehoeften en marktbewegingen. Door de ontwikkelingen van AI, globalisering van engineering teams en toenemende inzet van nearshore- en offshore modellen, zoeken organisaties steeds vaker strategische partners die hen op internationale schaal end-to-end kunnen ondersteunen: van advies en expertise, tot volledige uitvoering en lange termijn ondersteuning. Zo bouwt TMC verder aan een internationale accountstructuur, AI-gedreven dienstverlening en wereldwijde delivery-capaciteiten die passen bij een marktleider. Tegelijkertijd wil het management ervoor zorgen dat het Employeneurship-model, de waarden van het bedrijf en de ondernemende cultuur de kern blijven van TMC’s bestaan.
Managementteam voor schaalvergroting
\u200bHet vernieuwde managementteam bundelt expertise op het gebied van mensen, finance, kernmarkten en groeimarkten, en versterkt de internationale samenwerking binnen TMC en met klanten.
Het internationale managementteam wordt geruggesteund door een ervaren board. Recent trad Gérald Attia, voormalig Deputy CEO en medeoprichter van Alten, toe als non-executive board member. Hij brengt directe ervaring mee in het uitbouwen van een wereldwijd toonaangevende engineering- en consultancy organisatie. Samen met boardleden van private equity-partijen Apheon en MML Capital, en TMC-oprichter Thijs Manders ondersteunt hij de verdere ontwikkeling van TMC. Manders en Mottrie bewaken de langetermijnstrategie van het bedrijf en ondersteunen het managementteam bij de uitvoering daarvan.
"Onze ambitie is helder: blijven groeien als wereldwijde speler, zonder te verliezen wat ons uniek en succesvol maakt. Dit team brengt precies de juiste combinatie van expertise en leiderschap om die volgende fase mogelijk te maken. Veranderende klantbehoeften en nieuwe vormen van internationale dienstverlening vragen om verdere professionalisering van onze organisatie, terwijl we trouw blijven aan de waarden die TMC definiëren." Emmanuel Mottrie, CEO van TMC
Voor klanten betekent dit een sterkere en beter geïntegreerde internationale partner die in staat is grotere en complexere projecten van begin tot eind te realiseren. Voor medewerkers betekent het continuïteit in ontwikkeling, leiderschap en ondernemerschap.
Recente groeispurt
\u200bNaast de focus op organische groei, heeft TMC onlangs ook zijn internationale M&A-strategie verder aangescherpt. Alleen al in het afgelopen jaar nam de tech consultant vier bedrijven over: WEB in Nederland, Sioux Technologies Belgium, Adventec in België en Level21 in Zweden. Deze strategie speelt een belangrijke rol in de verdere internationale groei en versterking van de groep. Daarbij blijft culturele fit een doorslaggevend criterium. Naast een goede product- en portfolio-match worden organisaties geselecteerd op aansluiting bij TMC’s Employeneurship-model en de kernwaarden die daarbij horen.
Over TMC
\u200bTMC – The Member Company – is een internationale technologieconsultancy met een team van ondernemende engineers, wetenschappers en digitale experts van over de hele wereld. Samen vormen zij een snelgroeiende community van meer dan 3.500 professionals met 71 nationaliteiten, actief in 18 landen. TMC ondersteunt toonaangevende organisaties wereldwijd met consultancydiensten op het gebied van Technology & Engineering, Energy & Renewables, Digital & IT en Life Sciences & Pharma. Als grondlegger van Employeneurship heeft TMC het traditionele arbeidsmodel opnieuw vormgegeven door professionals de mogelijkheid te bieden ondernemerschap te combineren met de zekerheid van een vast dienstverband.