8 op de 10 Belgische bedrijven positief over verhogen aantal uren studentenarbeid
HR-speler Group S bevraagt ruim 750 werkgevers over verhoging studentenarbeid
23 maart 2025
Bijna 8 op de 10 Belgische bedrijven (79,9%) staat positief tegenover de nieuwe maatregel om het aantal uren dat een jobstudent mag verrichten te verhogen naar 650 uur per jaar. Dat blijkt uit een bevraging van Group S bij 750 bedrijven. “Deze maatregel biedt een oplossing aan het nijpende personeelstekort en geeft bedrijven de kans flexibel om te springen met hun personeelsplanning”, zegt Frank Verbruggen, Legal Manager bij Group S.
De federale regering heeft in haar regeerakkoord beslist om het aantal uren dat studenten jaarlijks mogen werken te verhogen van 475 naar 650 uur. De maatregel beoogt om studenten meer kansen te bieden om werkervaring op te doen en de werkgevers extra flexibiliteit te geven bij het invullen van hun personeelsplanning. HR-dienstverlener Group S polste met een eigen bevraging hoe de bedrijven tegenover die verandering staan. 79,9% staat positief tegenover de nieuwe maatregel, 7,5% neutraal, terwijl 12,6% een negatieve houding aanneemt.
“Dat zoveel bedrijven die maatregel zo positief omarmen, is niet toevallig. We horen al lang dat werkgevers en studenten – over alle sectoren heen – vragen naar meer jaarlijkse uren. Voor veel bedrijven geeft deze maatregel hen de mogelijkheid om het personeelstekort aan te vullen.” – Frank Verbruggen, Legal Manager Group S
Bijna 60% van de ondervraagde bedrijven doet momenteel beroep op studentenarbeid. De voornaamste reden om studenten in te schakelen is voor 24% van de bedrijven om hun personeelstekort aan te vullen. Bijna een kwart (23%) geeft aan dat flexibiliteit in de personeelsplanning de doorslag geeft en 22% zegt dat ze studenten ervaring willen laten opdoen in hun bedrijf. Andere redenen zijn nog het feit dat studenten goedkope werkkrachten zijn (14%) en omdat ze op die manier de koopkracht van de jongeren kunnen verhogen (12%).
Ook Joke Vermeersch, HR manager bij het West-Vlaamse schoonmaakbedrijf Cleandienst, is enthousiast over de nieuwe maatregel. Cleandienst, dat vooral schoonmaakt bij bedrijven, doet al jarenlang beroep op studenten.
“Wij engageren studenten vooral om de gaten in onze personeelsplanning op te vullen. De flexibiliteit om dan studenten in te schakelen zie ik als het grootste voordeel. De uitbreiding naar 650 uren juich ik toe, want we merken toch vaak dat goede studenten die we regelmatig inzetten tegen het einde van het jaar moeten cijferen om hun aantal uren niet te overschrijden.” - Joke Vermeersch, HR manager Cleandienst
Van de bedrijven die al beroep doen op studentenarbeid, geeft iets meer dan een derde (34%) aan daar nu nog meer op te gaan inzetten, nu het aantal uren is verhoogd. 35% zegt dat niet te zullen doen. “De uitbreiding van het aantal uren voor de studenten creëert op zich niet meer werk”, verklaart Frank Verbruggen, Legal Manager van Group S. “Bedrijven die hiervoor hun werk al afgewerkt kregen met een bepaald aantal studenten, hebben niet noodzakelijk nood aan meer studenten. Het geeft werkgevers wel gewoon meer flexibiliteit voor hun personeelsplanning.” Van de bedrijven die nog geen beroep doen op jobstudenten, geeft 25% aan wel te overwegen om studenten in te schakelen. 38% doet dat niet en nog eens 37% weet het niet.
Oneerlijke concurrentie
Verschillende experts verwijzen naar de oneerlijke concurrentie die de nieuwe wet zou kunnen veroorzaken. Doordat studenten nu langer kunnen werken en het fiscaal voordeliger is, zouden werkgevers hun vaste medewerkers vaker vervangen door jobstudenten. Toch toont de enquête andere resultaten. Bijna 9 op de 10 van de bevraagde werkgevers (86%) geeft aan hun vaste medewerkers niet aan de kant te willen schuiven. Bij 6% is dat wel het geval.
“Bij jobstudenten is de leercurve nog altijd heel groot en daar betaal je als werkgever ook een prijs voor. De ervaring die het vast personeel biedt, is waardevoller voor een vlotte werking op de werkvloer. Dat verklaart waarom die resultaten zo hoog liggen.” – Frank Verbruggen, Legal Manager Group S
Over Group S
Group S is een toonaangevende HR-dienstverlener met meer dan 80 jaar ervaring die bedrijven ondersteunt op het vlak van loonadministratie, personeelsbeheer en sociaal-juridisch advies. Group S is een 360° HR-partner die met expertise en innovatieve oplossingen ondernemingen ondersteunt bij elke stap in hun groei.
