TMC renforce son équipe dirigeante pour la prochaine phase de sa croissance internationale
Ambition : atteindre 10 000 collaborateurs et 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2032
La société de conseil en technologie TMC renforce son équipe dirigeante afin de concrétiser la prochaine phase de sa croissance internationale. La nouvelle équipe de direction se compose de cinq dirigeants, chacun disposant d’un périmètre de responsabilité clairement défini. Cette transition au niveau du leadership doit permettre à TMC, qui dispose d’une structure organisationnelle décentralisée, de rester agile, entrepreneuriale et réactive dans sa prochaine phase de croissance. L’entreprise est aujourd’hui présente dans 18 pays à travers le monde et ambitionne d’atteindre, d’ici 2032, 10 000 collaborateurs - ou employeneurs - et 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires. TMC est un partenaire technologique de confiance pour des organisations telles qu’Airbus, ASML et Leonardo.
Avec cette nouvelle structure de gouvernance, TMC répond à l’évolution rapide des besoins des clients et des dynamiques de marché. Sous l’effet des développements de l’IA, de la mondialisation des équipes d’ingénierie et du recours croissant aux modèles nearshore et offshore, les organisations recherchent de plus en plus souvent des partenaires stratégiques capables de les accompagner à l’échelle internationale de bout en bout : du conseil et de l’expertise à l’exécution complète et au support à long terme. TMC poursuit ainsi le développement d’une structure internationale de gestion des comptes, de services pilotés par l’IA et de capacités de delivery mondiales correspondant à son positionnement de leader du marché. Dans le même temps, la direction entend veiller à ce que le modèle d’Employeneurship, les valeurs de l’entreprise et sa culture entrepreneuriale restent au cœur de l’identité de TMC.
Une équipe de direction pour changer d’échelle
La nouvelle équipe de direction réunit des expertises dans les domaines des ressources humaines, de la finance, des marchés clés et des marchés de croissance, et renforce la collaboration internationale au sein de TMC ainsi qu’avec ses clients.
- Emmanuel Mottrie reste CEO, Statutory Director et membre de l’Executive Board de TMC. Il définit la ligne stratégique de l’organisation, supervise les executive leadership teams et est responsable des alliances stratégiques. Depuis sa nomination au poste de CEO en 2018, il est un ambassadeur important de l’Employeneurship en tant que modèle organisationnel. Convaincu que l’entrepreneuriat et l’attention portée à l’humain constituent les fondements d’une performance durable, Mottrie entend poursuivre le développement de ce modèle, au sein du secteur et au-delà.
- Rogier van Beek devient Chief People Officer et reste Statutory Director et membre de l’Executive Board. Après près de vingt ans passés comme Chief Financial Officer de TMC, il accède à la fonction people la plus élevée au sein de l’organisation. Van Beek combine sa connaissance approfondie de l’entreprise et son style de leadership centré sur l’humain afin de continuer à faire évoluer le modèle d’Employeneurship, de préserver les valeurs fondamentales de TMC et de soutenir le leadership élargi au sein du groupe.
- Pascal Klinkenberg est nommé Chief Financial Officer et devient board member. Il travaille chez TMC depuis huit ans, plus récemment en tant que Group Financial Director. Dans ses nouvelles fonctions, il sera responsable de la stratégie financière, du controlling et du soutien à la croissance durable par le biais des fusions-acquisitions.
- Yves de Beauregard rejoint TMC en tant que Vice President Core Markets. De Beauregard apporte une vaste expérience internationale de dirigeant au sein d’organisations actives dans le conseil, la technologie et l’offshore. Chez TMC, il sera responsable des marchés matures ainsi que du développement de Global Solutions et des services pilotés par l’IA.
- Nassim Daoudi prend ses fonctions en tant que Vice President Growth Markets. Il sera responsable du développement des marchés de croissance de TMC à l’échelle mondiale et dirigera le Global Account Management. À ce titre, il jouera un rôle clé dans le développement des plus grands programmes clients de TMC, ainsi que des plus internationaux.
L’équipe dirigeante internationale est soutenue par un board expérimenté. Gérald Attia, ancien Deputy CEO et cofondateur d’Alten, a récemment rejoint l’entreprise en tant que non-executive board member. Il apporte une expérience directe dans le développement d’une organisation d’ingénierie et de conseil de premier plan à l’échelle mondiale. Aux côtés des board members des sociétés de private equity Apheon et MML Capital, ainsi que du fondateur de TMC, Thijs Manders, il soutient la poursuite du développement de TMC. Manders et Mottrie veillent à la stratégie à long terme de l’entreprise et accompagnent l’équipe de direction dans sa mise en œuvre.
« Notre ambition est claire : continuer à croître en tant qu’acteur mondial, sans perdre ce qui nous rend uniques et performants. Cette équipe réunit précisément la bonne combinaison d’expertise et de leadership pour rendre possible cette prochaine phase. L’évolution des besoins des clients et les nouvelles formes de services internationaux nécessitent une professionnalisation accrue de notre organisation, tout en restant fidèles aux valeurs qui définissent TMC. » - Emmanuel Mottrie, CEO de TMC.
Pour les clients, cela signifie un partenaire international plus solide et mieux intégré, capable de réaliser de bout en bout des projets plus vastes et plus complexes. Pour les collaborateurs, cela signifie une continuité en matière de développement, de leadership et d’entrepreneuriat.
Accélération récente de la croissance
Outre l’accent mis sur la croissance organique, TMC a récemment encore affiné sa stratégie internationale de M&A. Au cours de la seule année écoulée, le consultant tech a acquis quatre entreprises : WEB aux Pays-Bas, Sioux Technologies Belgium, Adventec en Belgique et Level21 en Suède. Cette stratégie joue un rôle important dans la poursuite de la croissance internationale et le renforcement du groupe. L’adéquation culturelle reste à cet égard un critère déterminant. Au-delà d’une bonne correspondance au niveau des produits et du portefeuille, les organisations sont sélectionnées sur la base de leur compatibilité avec le modèle d’Employeneurship de TMC et les valeurs fondamentales qui y sont liées.
À propos de TMC
TMC — The Member Company — est une société internationale de conseil en technologie, composée d’une équipe d’ingénieurs entreprenants, de scientifiques et d’experts digitaux issus du monde entier. Ensemble, ils forment une communauté en forte croissance de plus de 3 500 professionnels de 71 nationalités, actifs dans 18 pays. TMC accompagne des organisations de premier plan dans le monde entier avec des services de conseil dans les domaines Technology & Engineering, Energy & Renewables, Digital & IT et Life Sciences & Pharma. En tant que pionnier de l’Employeneurship, TMC a repensé le modèle de travail traditionnel en offrant aux professionnels la possibilité de combiner entrepreneuriat et sécurité d’un emploi fixe.